Корзина
2 отзыва
+7
495
137-77-27
8
800
511-90-11
ФГ «РЕНЕССАНС ОЙЛ»
Корзина
Охрана труда

Охрана труда

Охрана труда.

ФГ «РЕНЕССАНС ОЙЛ» полностью соблюдает требования законодательства в части гарантий и компенсаций, полагающихся работникам, а также берет на себя ряд дополнительных обязательств в рамках действующего Соглашения между работодателем и профобъединением на 2017—2020 гг.

По результатам специальной оценки условий труда, Компания в полном объеме предоставляет работникам компенсации за вредные условия труда в виде сокращенной рабочей недели, дополнительного отпуска, оплаты труда в повышенном размере в зависимости от установленной степени вреда здоровью на рабочем месте. Отдельным пунктом Соглашения оговаривается недопустимость ухудшения условий предоставления компенсаций работникам, которым компенсации предоставлялись по состоянию на день вступления в силу законодательства о специальной оценке, если указанным работникам не был улучшен класс (подкласс) условий труда.

В числе прочих компенсаций, предоставляемых работникам «RENOIL», следует выделить:

  • бесплатное обеспечение за счет работодателя качественной, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
  • бесплатную выдачу по действующим нормам молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, смывающих и обезвреживающих средств;
  • обеспечение рабочих мест питьевой водой, а рабочих горячих цехов и участков — газированной соленой водой и др.;
  • обеспечение за счет работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических и углубленных медицинских осмотров, а также внеочередных медосмотров (обследований) по просьбам работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за работниками на время прохождения медосмотров места работы и среднего заработка (в том числе оплата, при необходимости, проезда в центры профпатологии);
  • организация профессиональной переподготовки и предоставление другой работы работникам, имеющим медицинские противопоказания для ранее выполняемых ими работ (при наличии свободных вакансий);
  • оплата один раз в два года проезда к месту использования основного отпуска в пределах территории РФ работнику и неработающим членам семьи, проживающим в районах Крайнего Севера.