Корзина
Нет отзывов, добавить
+7
495
137-77-27
8
800
511-90-11
ФГ «РЕНЕССАНС ОЙЛ»
Корзина
Политика управления персоналом

Политика управления персоналом

Политика управления персоналом.

Система управления персоналом в Группе «РЕНЕССАНС ОЙЛ» опирается на Функциональную стратегию управления персоналом, Кодекс деловой этики, Правила корпоративной культуры, а также на Социальный кодекс ФГ «РЕНЕССАНС ОЙЛ», который определяет принципы социальной ответственности Компании в сфере трудовых отношений (включая вопросы льгот и гарантий для работников) и системы отношений Компании и общества и ряд других нормативных актов в области управления персоналом.

Основополагающим документом, определяющим стратегию и принципы в работе с кадрами в Группе «РЕНЕССАНС ОЙЛ» отражены в Политике управления персоналом. 

Основная цель Политики управления персоналом получить максимальную отдачу от инвестиций в персонал через построение системы, которая:

  • мотивирует каждого работника к достижению целей Компании;
  • способна объективна оценить степень достижения результатов;
  • справедливо вознаграждает и поощряет за их достижение.

Основными составляющими Политики управления персоналом являются пять взаимосвязанных областей: 

  • повышение результативности работы на всех уровнях;
  • привлечение на работу в Компанию «лучших из лучших» и обеспечение эффективного использования их возможностей и потенциала;
  • обучение и развитие, планирование кадрового потенциала;
  • создание эффективной системы общего вознаграждения;
  • построение эффективной и динамичной организации, ее непрерывное развитие.